Sophie BENOLIEL
Chargée de recrutement, FLUOR
Pendant plus de sept années j'ai exercé des fonctions de juriste en droit privé dans diverses entreprises. A cette occasion, j'ai eu l'opportunité d'effectuer des missions annexes qui comportaient une forte dimension relationnelle telles que la détection, l’intégration, la formation et l’accompagnement de collaborateurs. Aider des personnes à progresser, à se réaliser au plan professionnel, et à donner le meilleur d’elles-mêmes, m’a passionné. Ces missions ont constitué pour moi un souffle d’air frais dans un métier qui correspondait peu à mes attentes, et m’ont donné envie d’approfondir les dimensions humaines et organisationnelles du travail.J’ai alors décidé de faire évoluer ma carrière vers les Ressources Humaines.
127 contactsSpecialités:
- 360° recrutement
- Métiers de l'ingénierie
- Recrutement Multilingue
- Développement les réseaux et les relations
Principales responsabilités:
Assurer l'ensemble du processus de recrutement pour des postes dans divers domaines (Ingénierie, Education, Comptabilité...)
2009 - 2010- Recruter des ingénieurs et techniciens (suivi de postes du back office jusqu’aux entretiens)
- Suivre le plan de recrutement
- Etudier et optimiser le processus recrutement
- Animer des séminaires destinés aux demandeurs d’emploi;
- Elaborer une revue de presse et d’un compte-rendu dans le cadre d’un Petit Déjeuner RH sur le thème « La modernisation du Droit du Travail : l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008 et ses conséquences »
2007 - 2008- Recruter : recueil, analyse et évaluation de CV; entretiens d’embauche pré-qualifiants ;
- Gérer les relations écoles : mise à jour du fichier, aide à la décision dans le choix de forums, préparation de conférences, accueil de candidats et recueil de CV dans le cadre de trois forums emploi (LIBERTIS, TECH EMPLOI et PROVING ESIL) ;
- Suivi du processus RH : amélioration des procédures, mise en place de documents-type.
2005 - 2007- Détecter, intégrer, former et accompagner des clercs débutants (6) et des secrétaires juridiques(2);
- Conduire la relation clients dans un contexte confidentiel :
• Recueil du besoin ;
• Conseil juridique ;
• Négociation de délais.
- Gérer de manière autonome des dossiers juridiques en Droit Immobilier, Droit de la Famille et Droit des Affaires (~200 / an):
• Identifier et analyser des problèmes juridiques complexes ;
• Elaborer une solution seule ou en équipe, proposer et mettre en place ;
• Etablir une synthèse et un compte-rendu.
2002 - 2005- Détecter, intégrer, former et accompagner des clercs débutants (3);
- Conduire la relation clients dans un contexte confidentiel;
- Gérer de manière autonome de dossiers juridiques en Droit Immobilier et Droit de la Famille (~200 / an).
2000 - 2002- Gérer la relation clientèle dans un contexte confidentiel ;
- Gérer sous l'autorité du notaire de dossiers juridiques en Droit Immobilier et Droit de la Famille (~200 / an) ;
- Créer un poste de responsable informatique : mises à jour du système; résolution des problèmes (aide aux utilisateurs / défaillances matérielles).