Thibaut Torché *

Recruitment Advisor - New Caledonian Projects, Hatch

4006BrisbaneQueensland - Australie

Chèr(e)s ami(e)s & contacts,

Merci pour votre visite sur mon profil.

Recruitment Advisor chez Hatch, basé a Brisbane (Australie - Est), je reste actif sur Viadeo pour plusieurs raisons: la première consiste simplement a assister mes contacts directs ainsi que leurs contacts dans leurs projets professionnels (expatriation, conseils RH...), la seconde est que je suis souvent en recherche active de personnel qualifié et experimenté dans le milieu Minier - plus précisement dans les operations et projets 'Nickel'.


Coté associatif a présent - après plusieurs années au sein du comité décisionnel, j'ai récemment été nommé Vice Président de la French Australian Chamber of Commerce & Industry de Brisbane (FACCI)- le but de l'équipe de notre association est de promouvoir le développement des relations et échanges professionnels entre Francais et Australiens - nous organisons ainsi de nombreux évenements tout au long de l'année et recherchons régulièrement des conférenciers et potentiels sponsors. J'invite d'ailleurs tous les interessés a visiter notre site web pour plus d'informations --> www.facci.com.au


Je reste ouvert a toute demande de mise en relation et vous assisterai autant que je le pourrai, n'hésitez donc pas a me contacter !

Thibaut Torché *
2222 contacts
Depuis 2011

Hatch fournit des services d’ingénierie et de gestion des projets et de la construction, des services-conseils en procédés et en affaires ainsi que des services à l’exploitation pour l’industrie des mines et métaux, de l’énergie et des infrastructures.

Hatch offre divers services à l’industrie des mines, du traitement du minerai et des métaux. Elle conçoit des procédés métallurgiques innovateurs qui, dans bien des cas, ont établi la norme pour toutes les entreprises de ce milieu. Nous réalisons actuellement des projets pour 15 des plus grandes entreprises métallurgiques du monde, selon la capitalisation boursière.

Koniambo Nickel SAS exploitera un site industriel de classe mondiale qui fonctionnera selon les principes de notre politique de développement durable et garantira un coût de revient concurrentiel permettant de faire face aux variations du prix du nickel.

KNS sera un facteur de rééquilibrage par ses activités directes et induites, et générera des retours économiques positifs et de long terme pour ses actionnaires, pour la province Nord, et la Nouvelle-Calédonie.


Nos missions:

* Construire l’usine du Koniambo dans les délais et le budget alloués, en assurant l’atteinte des objectifs de qualité et de prix de revient fixés pour la phase d’exploitation, tout en privilégiant la sécurité et en assurant le respect des communautés et de l’environnement.

* Développer l’entreprise KNS parallèlement à ses infrastructures, en privilégiant la formation et le développement des compétences de son personnel et en mettant en place son organisation industrielle.

Extraction - Mines
Expérience professionnelle
2009 - 2011

United Group Limited is an Australian ASX100 public company operating in 55 countries. Our 42,000 dedicated employees have a reputation for working in collaboration with our clients to get the best possible outcome for both parties and help shape the cities and communities we live in.

United Group is a fast paced and dynamic environment where opportunities for career development are immense. We are committed to providing training which ensures our people are not only the best at what they do, but that they work in an interesting, stimulating and safe working environment which offers job satisfaction and career progression, and delivers the best results for our customers.

We are interested in individuals who are passionate about their field and driven to solve complex problems. At United Group, we pride ourselves in hiring people who are self-starters and effective team players.

Pétrole - Exploration - Production - Raffinage
2008 - 2009

Michael Page International est leader du conseil en recrutement spécialisé. Nous recrutons pour les entreprises des collaborateurs en contrat à durée déterminée et indéterminée grâce à l'expertise de nos consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées.

Recruter les meilleurs candidats dans les meilleurs délais est la volonté qui motive en permanence l'action de Michael Page. Elle lui permet, grâce à la spécialisation de ses équipes, d'offrir une réelle valeur ajoutée à ses clients et de répondre de façon plus rapide et pertinente à la demande toujours croissante des candidats de se voir présenter rapidement les meilleures opportunités du marché.

Mon poste a Brisbane consiste a lancer, a developper la division specialisée dans le recrutement des ingenieurs pour les mines du QLD - depuis l'extraction jusqu'a la transformation des materiaux, que ce soit de l'or, du charbon ou du zinc - nous sommes en contact avec tous les acteurs du marché.
De part notre présence internationale (plus de 130 offices, dans plus de 30 pays) nous avons également la possibilité de vous orienter la ou vous souhaitez evoluer.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas... contactez-moi !

Ressources humaines et recrutement
2006 - 2008

John Davidson & Associates provides a complete recruitment service, from position definition and evaluation through to travel and logistics arrangements for the successful appointee.

Database searches are backed up by advertising on a number of web sites including SEEK, the pre-eminent Australian recruitment site. Senior positions are mirrored on Infomine, one of the major mining information web sites in the world.

JDA is also affiliated with National Personnel Associates, an organisation of approximately 500 small-medium recruitment agencies based throughout America, Europe, Asia and Australasia.

Specialized into recruitment of mid to senior engineers for the mining, petrol/gas and civil construction industries, my missions are quite diverse, but are mainly consisting in finding the ideal candidate for the specific jobs of our clients.

Pétrole - Exploration - Production - Raffinage
2006 - 2006

- Recrutement
- Management Administratif du personnel
- Formation / Training
- Mise en place de nouvelles stratégies managériales
...

Hôtels
2005 - 2006

Chargé du développement commercial - Laboratoire FermenSys

- Mise en place de la force commerciale
- Pérennisation et prospection commerciale dans les domaines pharmaceutique, cosmétique et alimentaire

High Tech
2004 - 2005

Adjoint des Ressources Humaines Filiales - Groupe Grévin&Cie

- Reprise et modifications des matrices de contrats (environ 500 dossiers traités)
- Création de fiches informatives de chaque site français et étranger
- Enrichissement et harmonisation des définitions de poste du Groupe
- Audit des procédures RH du Groupe / Analyse des risques au poste de travail

Ressources humaines et recrutement
2003 - 2004

Chargé de Recrutement du Personnel Vacataire - Parc Astérix

- Pré-sélection téléphonique des candidats
- Organisation de plannings de recrutement à la demi journée
- Entretiens individuels / Synthèse d’entretien et décision

Ressources humaines et recrutement
2002 - 2003

Assistant Responsable du Développement - Groupe Altavia

- Achat d’Art / Infographie
- Prospection de nouvelle clientèle, création d’une base de donnée prospects

Relations publiques et communication
2001 - 2002

Adjoint Responsable Régional Ouest - Laboratoire médical Pharmaset

- Suivi et développement opportuniste de la clientèle sur 20 départements
- Entretien d’un CA d’ 1 million d’Euro
- Promotion des différentes gammes de produits auprès de tous les acheteurs
- Suivi des appels d’offres et élaboration des réponses avec une assistante
- Composition et élaboration des prix ainsi que des produits

Industrie Pharmaceutique
Ancien élève de
Hobbies
Computer skills : Control of all OS Windows (95/98/2000/XP) Numerous softwares (list on request) Languages : Fluent English (840 Toeic , 8/9 Ielts) Good knowledge in Spanish Fluent French (mother tongue)
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